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南亞觀察編輯部 / 外電編譯
尼泊爾《加德滿都報》指出，如果國內人力仍保持目前流往國外勞動市場的速度，尼泊爾未來將於 2030 年面臨 360 萬勞動力短缺問題，並且對政府預計在 13 年內，由低收入經濟體（LIC）轉型為中等收入經濟體（LMIC）的規劃帶來困難，因其需要先創造 610 萬個國內就業機會。
此報告由英國研究國際發展與人道主義的智庫－海外發展機構（ODI）與南亞經濟貿易環境組織（SAWTEE）提出，其所發表的「尼泊爾繁榮之路與創造國內工作｣ （Pathways to Prosperity and Inclusive Job Creation in Nepal）報告，詳細介紹了尼泊爾自 2000 年以來的成長情況，並提出該國缺乏高質量的工作，導致年輕人在海外尋找工作，估計有多達 400 萬人在國外工作，匯款價值超過國內生產總值的 30％。
尼泊爾的勞動力市場每年約增加 50 萬名工人，其中 80％ 流往外國，剩餘 20％ 在國內的工人之中，約有 96％ 在非正規部門工作，指出國內大多數的工作都是低質量的，而人力外流已造成農業和建築等部門的勞動力短缺，並且使國家過度依賴外匯。
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但即使從現在起沒有任何人民離開這個國家工作，而經濟和勞動生產率增長率保持不變之下，到了 2030 年，該國仍將面臨 60 萬勞動力短缺。這意味著尼泊爾必須提高經濟增長，並創造更多高生產力的工作以提高工資總額，以促進國家在 2030 年之前實現成為中等收入國家的目標。「但尼泊爾的經濟轉型速度非常緩慢，要維持創造高生產力的就業機會仍然很困難。｣ ODI 的主任 Dirk Willem te Velde 表示。
報告並建議有目的的政策行動和加強協調，緊抓優勢行業，尼泊爾可以實現經濟轉型。並提供五個領域的實施方向：「包括運輸和能源、基礎設施、在職與技術培訓以填補技能差距、放寬資本限制、宣傳和改進高等教育。｣。
「展望未來，尼泊爾應推動出口導向的就業機會，這將提高勞動生產率。｣ 英國政府國際發展部的尼泊爾國家代表 Rurik Marsden 表示。為了創造優質的就業機會和刺激經濟增長，根據 ODI 的報告，尼泊爾需要重點發展四個行業：「農業加工與輕工業、資訊和通訊技術（ICT）、觀光旅遊和水力發電。｣，而林業和漁業作為過去的成長主因與工作來源，也須被重視。
【資料來源】
[1]：The Kathmandu Post : Nepal to face labour shortage by 2030
[2]：Nepal Cannot Rely On Remittances To Become A Middle Income Country– New Report
[3]：The Himalayan : Stakeholders stress on inclusive job creation
